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Consideraciones finales

  •  El absentismo, ya sea por ausencia o por presencia, es preciso controlarlo, ya que genera elevados costes a la organización.
  • Protegemos el talento propiciando una organización saludable.
  • El cuidado del talento pasa por la calidad de las relaciones laborales, ya que éstas determinarán el grado de complicidad del individuo con la organización.
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