Consideraciones finales

Guías de actuación.

• Es necesario que el auditor sea independiente pero sobre todo competente.
• Considerar esta “nueva” actividad como otra más de RR.HH.
• Los resultados organizativos, variable a considerar en el audit de RR.HH.

• Modelo de las “tres E´s”: eficacia, eficiencia y efectividad.
• Los estándares de comparación han de ser desarrollados y acordados internamente.
• El “riesgo” forma parte de todo proceso de audit.