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Audit de recursos humanos: Concepto y componentes básicos

Según Odegov y Niconova, podríamos definir la auditoría de recursos humanos como… "un ejercicio periódico desarrollado dentro del ámbito de recursos humanos que incluye el seguimiento y captación de información, su análisis y evaluación sobre la base de la eficiencia con que la organización emplea sus recursos humanos, con el propósito de mejorar continuamente los resultados y la satisfacción en el trabajo de los empleados"

Por otra parte, Nevado afirma que es un… "instrumento de gestión social que, utilizando herramientas parecidas a las aplicadas en otros tipos de auditorías, permite una mejor administración, gestión, eficacia y eficiencia de los recursos humanos de la empresa".

 

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A modo de síntesis podríamos decir que la auditoría de recursos humanos es… “Un proceso, en el ámbito de y en paralelo a la gestión de los recursos humanos, de carácter puntual y periódico, centrado en la gestión de riesgos,fundamentado sobre la acumulación de evidencias objetivas, bajo la responsabilidad de un agente imparcial, basado en la cooperación interna,sometida a la ortodoxia metodológica, acompañado de propósitos educativos y encaminado en la emisión y justificación de opiniones y sugerencias para actuaciones futuras”.

 

 

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