6ª CLASE
Otros gastos de explotación

7ª CLASE
Otros ingresos de explotación

8ª CLASE
Gastos financieros

9ª CLASE
Ingresos financieros




 

Lección 5ª

Gastos de personal

 

En los gastos de personal se pueden distinguir básicamente dos componentes:.

Sueldos y salarios: es la remuneración que paga al empleado. No obstante, la empresa no entrega todo este importe al trabajador ya que le retiene una parte por dos conceptos:

Seguridad social a cargo del empleado: todo empleado está obligado a contribuir a la Seguridad Social, pero en lugar de hacer él directamente el ingreso, la empresa le retiene este importe y ella se encarga de ingresarlo en la Seguridad Social.

Retención por el impuesto de la renta de las personas físicas: las empresas están obligadas a retener una parte del sueldo de sus empleados para ingresarlo en la Hacienda Pública, en concepto de adelanto del impuesto que tendrá que pagar cada empleado.

Aportación a la Seguridad Social a cargo de la empresa: por otra parte, la propia empresa está obligada a contribuir a la Seguridad Social.

La contabilización de los gastos de personal genera los siguientes apuntes contable:

a) Sueldos y salarios

Sueldos y salarios: cuenta de gastos que a cierre de ejercicio se lleva contra pérdidas y ganancias.

Bancos: recoge el importe abonado al empleado.

Seguridad Social Acreedora: recoge la retención practicada al empleado en concepto de su aportación a la Seguridad Social.

Hacienda Pública Acreedora: recoge la retención practicada al empleado en concepto de su impuesto de la renta.

Cuando la empresa entrega a la Seguridad Social y a la Hacienda Pública las cantidades retenidas:

A cierre de ejercicio la cuenta de "Sueldos y salarios" se lleva contra pérdidas y ganancias:

b) Aportación a la Seguridad Social a cargo de la empresa:

En el momento en que surge la obligación:

Cuando la empresa realiza el pago:

A cierre de ejercicio la cuenta de "Seguridad Social a cargo de la empresa" se lleva contra pérdidas y ganancias:

Veamos un ejemplo:

El 31 de enero la empresa Bajo Guía paga los sueldos de sus empleados que se elevan a 5.000.000 ptas. De esta cantidad retiene 200.000 ptas. en concepto de aportación de los trabajadores a la Seguridad Social y también 1.000.000 ptas. en concepto de impuesto de la renta de los trabajadores.

La aportación a la Seguridad Social con cargo a la empresa asciende a 500.000 ptas.

El 10 de febrero la empresa liquida con la Seguridad Social y con Hacienda las cantidades que tenía pendiente de entregar.

A cierre de año lleva a pérdidas y ganancia las cuentas de gastos.

Realizar los asientos contables:

 


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