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Curso gratis de Gestión de Recursos Humanos - Ejercicios prácticos

 


LA MEDICIÓN DE LA ROTACIÓN.

Varias formas existen de calcular el índice de rotación:

1. Considerando entradas y salidas de personal respecto a los recursos disponibles, durante un determinado período de tiempo.

E + S
--------
2
R1 = ------------------------ x 100
Em

Donde:

  • E son las entradas de personal en el período,
  • S son las salidas de personal en el período,
  • Em son los efectivos medios durante el período (efectivos iniciales más efectivos finales, dividido por dos)

2. Tomando en consideración sólo las salidas


S
R2 = --------- x 100
Em


3. Teniendo en cuenta movimientos internos:

 

E + S
---------- + R + T
2
R3 = ------------------------ x 100
Em


Donde:

  • R son entradas de personal procedente de otras unidades,
  • T son salidas de personal a otras unidades.

 

CASO: La empresa SILVANA S.A. contaba con 350 y 450 efectivos a comienzos y finales de año respectivamente. Los movimientos han sido los siguientes: jubilaciones (20); marchas voluntarias (10); promociones (18), otras transferencias (12), volumen de contrataciones (130).

 

Em = (350 + 450)/2 = 400.
E = 130; S= 30.
R = 30; T = 30

 

De estos datos se desprenden los siguientes ratios:

 

R1 = 20% R2 = 7,5% R3 = 35%

 

El inconveniente de estas formas de cálculo de la rotación reside en su incapacidad para reflejar las características de la población; no tienen en consideración la antigüedad de las personas que la abandonan. Una solución a este problema lo proporciona la utilización del índice de supervivencia o curva de supervivencia. En la tabla siguiente se recogen los índices de supervivencia para un conjunto de empleados, en función de su tiempo de permanencia en la organización

 

Antigüedad

abandonos

Supervivencia
I.S.A.
I.S.R.
0 a 3 años
200

500

71,42
71,42
3 a 6 años
85
415
59,28
83,00
6 a 9 años
60
355
50,71
85,54
9 a 12 años
30
325
46,42

 

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