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 27ª
CLASE
Punto de equilibrio
28ª
CLASE
Ejercicio
29ª
CLASE
Análisis de la cuenta de resultados
30ª
CLASE
Ejercicio
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Lección 26ª
Costes fijos vs costes variables
Los costes de una empresa se pueden clasificar en
dos grandes grupos:
a) Costes fijos
Son aquellos que no dependen del nivel de actividad de
la empresa, sino que son una cantidad determinada,
independiente del volumen de negocio.
Ejemplo: el alquiler de las
oficinas. La empresa tendrá que pagar todos los meses
el mismo alquiler con indepedencia del comportamiento de
sus ventas.
Otros costes fijos: el sueldo
de la secretaria del Presidente, el coste de financiación
de los equipos informáticos, la minuta anual del
abogado, la retribución del asesor fiscal, etc.
Los cotes fijos no son permanentemente fijos, sino
que llegado a ciertos niveles de actividad pueden variar:
Ejemplos: los gastos de alquiler.
Si la actividad de la empresa aumenta mucho, ésta
se puede ver obligada a contratar más personal y,
por tanto, puede que tenga que alquilar espacio adicional
de oficinas.
De la misma manera, si su actividad cae mucho, la empresa
puede empezar a reducir plantilla, con lo que el espacio
actual de sus oficinas le puede quedar grande y decida trasladarse
a otras oficinas más pequeñas.
Por ello, lo que se denominan costes fijos sería más
correcto llamarlos costes semi-fijos.
b) Costes variables
Son aquellos que evolucionan en paralelo con el volumen
de actividad de la compañía. De hecho, si
la actividad fuera nula, estos costes serían prácticamente
cero.
Ejemplos:
en un bar el coste de las bebidas depende del número
de bebidas servidas. En una empresa constructora, el coste
del los ladrillos depende del volumen de obra, etc.
Toda empresa tendrá una serie de costes fijos y
de costes variables. Incluso algunos costes que son
fijos para una empresa, pueden ser variables para otra,
y viceversa.
Ejemplo:
Si un hotel tiene subcontratado el servicio de desayuno a
una empresa de catering, este coste es variable (depende de
la ocupación del hotel). Por el contrario, si tiene
su propia cafetería que se encarga de los desayunos,
este coste es fijo (le cuesta prácticamente lo mismo
con independencia de los desayunos servidos).
Dentro de cada actividad, la empresa puede tener cierta
flexibilidad para elegir el tipo de coste
en el que quiere incurrir, fijo o variable.
Ejemplo: una imprenta puede
establecer su propio servicio de reparto, adquiriendo varias
furgonetas (coste fijo), o subcontratar este servicio a
una agencia de mensajería (coste variable).
Una empresa puede tener en plantilla sus propios técnicos
informáticos (coste fijo) o subcontratar este servicio
a una empresa especializada (coste variable).
Una empresa puede tener su propio servicio
de vigilancia, o subcontratar este servicio a una empresa
de seguridad (coste variable).
El elegir entre costes fijos o costes variables tiene
sus ventajas e inconvenientes:
Coste fijos: el coste
no varía, por lo que si la empresa aumenta su actividad
el coste es el mimo y la empresa se beneficia de economías
de escala (el coste unitario por producto va dismunyendo).
Sin embargo, la empresa incurrirá en este coste
aunque su actividad sea muy reducida, lo que puede convertirse
en una carga considerable que le lleve a dar pérdidas.
Costes variables: su
ventaja es que varían con el nivel de actividad,
por lo que si la actividad es reducida el coste es, asimismo,
reducido, lo que evita que la empresa entre en pérdidas.
Sin embargo, si la acividad aumenta el coste también
aumenta, con lo que la empresa no se beneficia de economías
de escala.
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