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Lección
2ª
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2.1. ¿QUÉ ES EL SALARIO?
2.2. ¿CÓMO SE PAGA EL SALARIO? LA NÓMINA - Las percepciones salariales:
- Las percepciones no salariales: - Las deducciones:
El salario bruto es el salario sin aplicar las deducciones y el salario neto es el salario que queda después de aplicar las deducciones.
La Constitución Española establece que todas las personas tienen derecho a percibir, como retribución por su trabajo, un salario suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia. Por ello, el Gobierno establece anualmente el Salario Mínimo Interprofesional, que es la retribución mínima que deben cobrar todos los trabajadores por cuenta ajena. El gobierno lo fija teniendo en cuenta:
Evolución del Salario Mínimo Interprofesional:
2.4. ¿CÚANDO SE PAGA EL SALARIO? En el momento pactado y, como mínimo, una vez al mes. Si el empresario incurre en demora, el trabajador puede reclamar su salario con un recargo del 10% sobre la cantidad adeudada. Una excepción al pago mensual son las pagas extraordinarias. Son dos salarios mensuales que el empresario debe pagar al trabajador. Generalmente las paga en navidad y en verano, aunque también pueden ser prorrateadas a lo largo de los doce meses del año.
2.5. LAS GARANTÍAS DEL SALARIO En caso de que el empresario no le pague el salario al trabajador, la ley establece que el empresario deberá pagar al trabajador por delante de otros acreedores. El empresario puede incluso llegar a tener que responder con su propio patrimonio. El salario mínimo interprofesional es inembargable. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que paga el salario al trabajador cuando el empresario deja de hacerlo por estar en quiebra, insolvencia o suspensión de pagos. Pago máximo: un año y sin que el salario diario sea mayor del tripe del salario mínimo interprofesional.
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