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Leccion 23

Entidades Privadas.

CONSULTORAS DE RECURSOS HUMANOS

Este tipo de empresas cada vez ha ido incrementando su actividad en España, llegando a gestionar un 8% de las ofertas de empleo. Su labor es ofrecer servicios a las empresas con relación a su capital humano, tales como la formación continua, evaluación del puesto de trabajo, selección de personal y evaluación del rendimiento del trabajador.

En lo que se refiere a la selección de personal, cabe destacar que fundamentalmente se centran en puestos de directivo y mando intermedio . La consultora realiza un proceso de selección entre los candidatos que recluta una vez que ha analizado el perfil que la empresa demanda. Generalmente presenta un informe a su empresa cliente de un pequeño grupo de candidatos, ya que corresponde a ésta tomar la decisión final.

Cuando las consultoras necesitan candidatos para iniciar un proceso de selección, hacen pública su oferta a través de distintas vías, tales como prensa e Internet. Pero además, si estás buscando empleo es muy buena idea que visites las consultoras personalmente y les entregues tu curriculum, aunque en ese momento no estén buscando candidatos con tu perfil profesional.

Puedes conocer las consultoras que están en tu localidad utilizando las Páginas Amarillas, o bien consultando las Guías de Empresas, que podrás consultar en los centros de orientación laboral. Si quieres conocer más sobre ellas, puedes consultar la página www.consultoras.com , perteneciente a la Asociación Española de Empresas de Consultoría.

EMPRESAS DE SUBCONTRATACIÓN

Estas agencias están especializadas en la subcontratación de partes del proceso productivo de las empresas . Contratan a trabajadores y los ponen a disposición de las empresas clientes o contratistas. Las diferencia con las ETTs es que sí que proporcionan el material necesario para la realización del trabajo, y sí se responsabilizan de la supervisión directa del mismo.

En España la mayor parte de las empresas que se dedican a la subcontratación son pequeñas y medianas, con un nivel de especialización muy alto. Algunos de los servicios de más habitualmente subcontratados son los de seguridad y vigilancia, mantenimiento de equipos informáticos, limpieza, y la mayoría de los realizados en el sector de la construcción .

MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Anuncios en prensa : la clave es responder únicamente a aquellos anuncios que realmente se aproximan a nuestro perfil. Hacer lo contrario te puede llevar al desánimo, ya que recibirás muchos rechazos. También es importante distinguir cuales son realmente ofertas de empleo y cuales no.

El anuncio ideal , el que ofrece la mayor cantidad de información es el que especifica los siguientes aspectos:

Datos de la empresa : nombre, localización geográfica, producto o servicio que vende, datos acerca de su posición en el mercado.
Datos del puesto de trabajo a cubrir : nombre del puesto, funciones, responsabilidades, posición en la jerarquía, tipo de contrato que ofrecen, retribución, condiciones laborales (jornada, trabajo en equipo, ubicación...)
Datos descriptivos del candidato que la empresa quiere : edad, sexo, formación, experiencia laboral, idiomas, características personales.

El anuncio ciego es aquel que oculta el nombre de la empresa; se evita así filtrar información a la competencia, o bien desmoralizar al personal de la propia empresa, que puede ver amenazados sus puestos de trabajo.

Los anuncios falsos prometen puestos de trabajo que no son tales: trabajos que son cursos, o en los que hay que comprar algo, o trabajos como agente libre, en los que se buscan personas que quieran ganar mucho dinero y otras promesas imprecisas. Se trata de ventas con comisión; cuando la persona ha terminado de vender a su círculo más cercano deja el empleo, pero la empresa ya se ha quedado con la clientela.

También se publican anuncios de trabajo que no existen en realidad; las responsables son empresas de selección que ofrecen puestos inexistentes para crear una base de datos de candidatos válidos y así poder responder a futuras necesidades de cubrir un puesto similar. Otras veces la intencionalidad es sondear el mercado en un determinado segmento ocupacional.

A veces las empresas hacen propaganda a través de las ofertas, así que debemos desconfiar de expresiones como �la empresa número uno�, �condiciones inmejorables�, etc. También hay que desconfiar cuando el anuncio no especifica la cualificación o la experiencia exigida para cubrir el puesto.

Ten en cuenta las siguientes recomendaciones a la hora de consultar la prensa:

El candidato ideal no existe , se va redefiniendo el perfil del puesto que ha redactado la empresa según van respondiendo los candidatos. Por eso, contesta al anuncio si reúnes al menos dos tercios de los requisitos. Debes distinguir, además, entre los requisitos esenciales y los complementarios.
Responde rápidamente .
Manda únicamente los documentos que se especifican en el anuncio . Mandar más daría sensación de inseguridad y falta de confianza.

Internet: es la herramienta de búsqueda de empleo que más ha incrementado su utilización en los últimos años. Podemos hablar de más de 30.000 Webs de empleo. Lo importante es que aprendas a buscar y a discriminar cuáles son las que realmente te pueden interesar a ti en tu búsqueda.

Los portales de empleo funcionan como bases de datos que contienen las ofertas y las demandas de empleo . Generalmente pertenecen a medios de comunicación, empresas de selección de personal y de trabajo temporal, consultoras de recursos humanos y colegios profesionales.

El número de empresas que utiliza Internet ha crecido considerablemente en los últimos años. Esta herramienta ha protagonizado el mayor crecimiento relativo en difusión de a ofertas de empleo. Además se sabe que a más grande sea la empresa, más probabilidad tiene de utilizar esta herramienta . En líneas generales se dedican a las nuevas tecnologías, a servicios como la consultoría y la contabilidad, a educación y a construcción.

Desde el punto de vista del candidato, el prototipo es un varón, entre 25 y 35 años, reside en Barcelona o Madrid, universitario, y con tres o más años de experiencia laboral. Sin embargo, este perfil va decayendo a favor de una mayor diversificación.

Cabe concluir que si estas buscando empleo, las visitas a los portales dedicados a ello son una opción que no debes descartar, independientemente de tu formación, experiencia, y objetivo profesional . En este sentido, los servicios que Internet te ofrece son:

Publicación de tu curriculum con posibilidad de modificarlo a través de una clave personal.
Confidencialidad.
Asesoría laboral gratuita.
Consultas a personas expertas en orientación e intermediación laboral.
Información de becas, ayudas, oposiciones, cursos...
Orientación laboral.
Listados de ofertas de empleo clasificados por sector, sueldo, ubicación geográfica, etc.
Recepción en tu correo electrónico de ofertas que se ajustan al perfil y condiciones que has proporcionado.
Listado y perfiles de empresas que ofrecen empleo.

• Enlaces directos con el correo electrónico de empresas.

Veamos con más detalle la inserción de curriculum . Generalmente en estos portales debes registrarte primero, obteniendo una clave y un nombre de usuario. Puedes encontrarte con dos posibilidades, una es que te pidan que insertes tu curriculum rellenando un formulario y la otra es que hagas llegar tu curriculum a través de un fichero adjunto.

Rellenar los formularios puede ser un poco tedioso, se tarda alrededor de 15-20 minutos. Es muy importante que utilices palabras claves de tu sector profesional, porque la búsqueda de curriculums se hace generalmente apelando a estas palabras. Los formularios suelen incluir muchos menús desplegables, para facilitar la labor. Trata de evitar la opción �otros�. Cuando tengas que cumplimentar un espacio libre, especialmente con las funciones y tareas desempeñadas en empleos anteriores, trata de ser muy claro y muy extenso; recuerda que lo que pongas debe ser lo suficientemente interesante como para que un responsable de selección decida escoger tu curriculum entre otros cientos.

En el caso de que te pidan tu curriculum a través de un archivo adjunto , recuerda las siguientes recomendaciones:

Debe estar redactado según las mismas pautas que se recomiendan para un curriculum que se va a entregar en mano.
Si incluyes una foto, no lo hagas en formato bmp.
No incluyas macros.
En el asunto, incluye tu nombre y tus apellidos. Si estas respondiendo a un anuncio, incluye también la referencia del mismo.

Profundizaremos también en los procesos de búsqueda de ofertas de empleo , otro de los grandes servicios de los portales de empleo.

Una posibilidad es que accedas directamente a los listados de ofertas de cada portal. Si te interesa alguna oferta, la pinchas e introduciendo tu nombre de usuario y tu clave, tu curriculum es tenido en cuenta para la oferta. Debes de saber que no siempre aparece el nombre de la empresa que contrata.

Otra posibilidad es que hagas una búsqueda introduciendo unos parámetros , tales como la categoría o área profesional, el área geográfica, la fecha de publicación de la oferta, si se exigen idiomas, tipo de contrato, y muchos más, dependerá del portal.

Ten en cuenta que la búsqueda de empleo a través de Internet puede ser más fructífera si la enfocas de una forma activa; no te limites a insertar tu curriculum. Visita los portales de tu interés con frecuencia. Además, los avances tecnológicos se pueden reflejar en tu búsqueda; por ejemplo, muchos portales de empleo ya han incluido la tecnología WAP, pudiendo consultar ofertas a través de tu móvil.

Pero, entre tanta oferta, ¿cómo saber qué portales pueden serte realmente útiles? Puede serte útil el portal www.factorG.com , que facilita el enlace con diversas ofertas de empleo. Algunas tienen el sello G de Garantía de Calidad. Eso significa que:

Las ofertas son verdaderas, responden a una necesidad real de personal a corto y medio plazo.
Los usuarios que se inscriban en una oferta recibirán algún tipo de contestación.
La actualización de ofertas de empleo será como mínimo mensual.
El portal cumple la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal.

En cualquier caso, sea cual sea el portal que utilices, fíjate en que está visible la auditoría de la Web y los datos de contacto de la misma.

Estos son algunos de los portales más conocidos y frecuentados; en muchos de ellos, encontrarás además información y asesoramiento sobre cómo buscar empleo:

www.empleoexterno.com

www.sinexperiencia.com

También, como se ha comentado anteriormente, Internet te ofrece posibilidades de formación �on-line� , cada vez más de moda e incluso potenciada por muchas empresas. Puedes consultar www.forcem.es si te interesa algún tipo de formación continua. También existen buscadores de cursos; son portales que realizan una búsqueda en función de los parámetros que les introduces, tales como área, precio, etc. Algunos de esos buscadores son:

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