c. Selección: pruebas y entrevistas

Una vez que la empresa ya cuenta con un grupo de candidatos/as potencialmente aptos para desempeñar adecuadamente el puesto a cubrir, comienza la selección propiamente dicha.

Las técnicas de selección de personal o predictores son las herramientas que el seleccionador emplea para tratar de predecir cuál será el rendimiento y la adaptación al puesto que tendrá el candidato/a que está siendo objeto de evaluación.

Los procedimientos de selección de personal que vamos a tratar en este curso son:

- Tests psicológicos

- Técnicas proyectivas

- Técnicas situacionales (dinámicas de grupo y test sociométrico)

- Exámenes profesionales

- Entrevista

- Assesment Center

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