Dinámicas de grupo y Test

DINÁMICAS DE GRUPO

Consisten en reunir a un grupo de candidatos (no más de unos 10-15) y plantearles un problema a resolver relacionado con un tema de actualidad, de negocios, de empresa, social, etc. Los participantes deben discutir la solución, mientras el entrevistador adopta un papel de observador , para evaluar en los candidatos capacidades como la toma de iniciativa, de razonamiento, de convencer, de liderazgo, de defensa de las propias ideas, o la de comunicación.

Algunas recomendaciones que te serán útiles para enfrentarte a estas pruebas son:

•  No consideres a los otros candidatos como tus enemigos.

•  Recuerda que el objetivo es resolver el problema, no eliminar a los otros candidatos.

•  Defiende tus criterios con firmeza y lucha por ellos.

TESTS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

En muchas ocasiones, los procesos de selección para cubrir un puesto de trabajo comienzan por la realización de algún test, de personalidad, o de inteligencia, entre otros. Es una manera de filtrar, y así entrevistar únicamente a los candidatos que han puntuado mejor en estas pruebas.

Tests de personalidad

Hay muchísimas pruebas de personalidad en el mercado, aunque muy diferentes entre sí. En cualquier caso, lo que debes saber es que las pruebas de personalidad no conviene prepararlas, obtendrás mejores resultados si eres completamente sincero . Muchas de ellas, incluso, incluyen escalas de sinceridad. Hay dos tipos fundamentales de pruebas de personalidad:

  1. Pruebas proyectivas : se basan en la presentación de estímulos ambiguos, a los que el sujeto debe responder dando su interpretación de lo que ve. En la respuesta del sujeto queda reflejada la estructura de personalidad. Una de las más conocidas es el Test de Rorschach o test de las manchas. Al sujeto se le van presentando una serie de láminas, y ante la consigna “dígame lo que ve” debe dar una respuesta completamente libre. El examinador valorará aspectos como el tiempo de reacción, si se ha tenido en cuenta la lámina en general o algún detalle, si se le atribuye movimiento, si he tenido en cuenta el color... En esta prueba es muy difícil preparar las respuestas; como ya hemos mencionado anteriormente, lo mejor es ser completamente sincero.
  1. Tests introspectivos : se le presentan al sujeto varias afirmaciones referentes a la personalidad, y él debe valorar en qué medida se corresponden con su forma de ser. Generalmente estas pruebas suelen estar tipificadas, por lo tanto las respuestas son tratadas de forma numérica, y se obtiene un perfil concreto de personalidad. Como en el caso anterior, tampoco conviene mentir; incluyen escalas de sinceridad en la mayor parte de los casos.

Tests de aptitudes

Estas pruebas tratan de medir habilidades y aptitudes. Algunas se centran en la inteligencia general, y otras en aptitudes específicas. Son pruebas en las que el sujeto obtiene una puntuación que le sitúa con respecto a la población de su misma edad y nivel cultural.

Los tests de inteligencia general más frecuentes consisten en presentar series de figuras para completar, analogías, series de dominó, series de letras, de números... El fundamento de estas pruebas consiste en que la inteligencia general o Coeficiente Intelectual del sujeto subyace y repercute en el resto de aptitudes del sujeto.

Los tests de aptitudes específicas abarcan las pruebas tales como el razonamiento abstracto, numérico y verbal, aptitud para la mecánica, visión espacial, comprensión verbal, vocabulario, sintaxis, razonamiento matemático...

Recuerda que las pruebas de personalidad no era conveniente prepararlas; en el caso de las pruebas de aptitudes es justo lo contrario, la práctica puede hacer que mejores considerablemente en tu ejecución.

Si necesitas practicar, en el mercado puedes encontrar muchísima bibliografía consistente en manuales con diversos tipos de pruebas psicotécnicas con las soluciones. Algunos incluso tienen las soluciones comentadas.

Pruebas profesionales

Son pruebas muy específicas dirigidas a valorar el dominio que el candidato tiene de las técnicas, instrumentos y conocimientos que deberá aplicar en el puesto de trabajo . Estas pruebas no siempre están tipificadas, como en el caso anterior, sino que generalmente son elaboradas por los encargados de selección de la propia empresa o por alguna consultora. Aquí se incluirían las pruebas de mecanografía, de manejo de programas informáticos, de conocimientos teóricos sobre la materia que se debe dominar en el puesto de trabajo, etc.

Sin duda alguna, también son pruebas que debes preparar . Incluso algunas de las pruebas puedes prepararlas acudiendo a alguna academia o centro de información especializado.

Consejos prácticos

  1. Acude a la prueba descansado y relajado.
  2. Llega con tiempo suficiente. Suelen ser pruebas cronometradas, y si no llegas a tiempo es posible que ya no te dejen realizar la prueba.
  3. Lleva lápiz, goma y bolígrafo.
  4. Escucha muy atentamente las instrucciones, o en su caso, léelas.
  5. Procura no distraerte.
  6. No te desanimes ni te pongas nervioso si en un test cronometrado no te va a dar tiempo a contestar todas las preguntas. Es lo normal, como aproximación debes saber que sólo un 3% de los candidatos llega al final.
  7. Trata de seguir el orden en el que están formuladas las preguntas, ya que en muchos tests de aptitudes, los primeros ítems son más fáciles.
  8. Si te atrancas en alguna pregunta, pasa a la siguiente; si te da tiempo, puedes volver.
  9. Es muy importante que preguntes si penalizan los errores, para así actuar en consecuencia: te podrás arriesgar más si no penalizan .
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