La Autocandidatura
Toda la información que consigues a través de las lecturas comentadas y de tus contactos, te prepara el terreno para iniciar un proceso de autocandidatura o candidatura espontánea en aquellas empresas de tu interés que tienen perspectivas de crear nuevos puestos de empleo . Consiste en ofrecerse profesionalmente para un futuro puesto de trabajo por iniciativa propia, sin esperar a que haya ninguna oferta en concreto. Este es el mejor sistema cuando se dispone de experiencia laboral .
La autocandidatura tiene varias ventajas frente a la búsqueda de empleo más pasiva:
- El candidato elige la empresa en la que quiere trabajar.
- Se pueden conocer muchas ofertas ocultas, y por lo tanto evitar la competencia.
- Causamos muy buena impresión en la empresa.
- El rol que asume el candidato es el de profesional que ofrece sus servicios, en lugar del de persona que busca trabajo; esto da más valía al profesional.
Los inconvenientes son:
- Se reciben muchos “NO”. Eso puedo frustrar y desanimar en la búsqueda.
• Es difícil pasar los filtros de los administrativos y saber a quién tenemos que dirigirnos.
- Supone un esfuerzo importante de investigación.
La autocandidatura nos será más útil en centros abiertos, donde el jefe está accesible (talleres, restaurantes, obras, etc.) y donde se contrata con regularidad. Está especialmente indicado si nos ofrecemos para puestos muy concretos. Y es mejor si contamos con la presentación de alguien de la empresa.
Hay varios medios de presentación:
Presentación a través de visita personal
El objetivo de presentarnos personalmente en la empresa sería conseguir una entrevista de información, y a ser posible, dejar el curriculum . Es un proceso difícil, porque en la mayoría de los casos, trataremos con el personal administrativo, no podremos acceder a puestos más elevados en la jerarquía.
Además de la posibilidad de que se queden con tu curriculum para que lo tengan en cuenta en futuros procesos de selección, de una visita a una empresa, puedes obtener el consejo de un profesional con experiencia, amplías tu red de contactos, y además te entrenas para posteriores entrevistas de selección . Ten en cuenta que el personal administrativo puede ser tu peor enemigo o tu mejor aliado. Trata de ser correcto y cordial.
Dado que en este caso, tú eres la persona que solicita la entrevista, debes tener muy claro lo que quieres decir: demuestra que conoces la empresa y que tu perfil profesional se adapta a algunos puestos de la misma. Ofrece la posibilidad de dejarles tu curriculum.
Presentación telefónica
La presentación telefónica te permitiría contactar con la persona responsable, con la ventaja de que supone un ahorro de tiempo con respecto a la presentación en persona . Eso sí, debes saltar el filtro de la recepción de llamadas. Debes tratar de llamar la atención del interlocutor, ser convincente.
Con una llamada telefónica puedes conseguir una entrevista personal, anunciar que vas a enviar tu curriculum, o lograr un contacto dentro de la empresa .
Cuando llames, hazlo desde un lugar tranquilo y sin ruidos, mejor a primera hora de la mañana; los peores días suelen ser lunes y viernes. Prepara muy bien lo que vas a decir: presentación, motivo de la llamada, conclusión, agradecimiento y despedida. Si conoces a alguien dentro de la empresa, hazlo saber después de decir tu nombre.
Presentación por carta
La presentación por carta tiene dos variantes :
• Mailing : consiste en enviar una carta personalizada, pero idéntica en todos los casos, acompañada de un curriculum, a un número amplio de empresas que potencialmente puedan ofrecernos empleo. A más cartas mandemos más posibilidades de lograr una entrevista tendremos. Pero no es un método muy eficaz si no tenemos mucha experiencia profesional.
• Envío selectivo : en este caso, carta que enviamos debe estar redactada de forma específica para cada empresa. Conlleva una selección más específica de las empresas-objetivo. Es muy buena idea llamarles una semana después de haber remitido la carta para establecer una entrevista personal.
