Las bolsas de empleo
Hay dos tipos de bolsas de empleo:
- Públicas : su objetivo es cubrir las necesidades de personal temporales que a veces surgen en las administraciones públicas. Para acceder a ellas debes cumplimentas las solicitudes oficiales y aportar la documentación necesaria. Los méritos se puntúan según un baremo, de manera que se establece una lista de candidatos ordenados por puntuación. Para informarte del estado de las bolsas de empleo de las administraciones que te interesan lo mejor es que acudas directamente a ellas.
- Privadas : hay de muchos tipos y con funcionamiento muy diferente dependiente del marco desde el que actúen; algunos ejemplos son:
- Asociaciones: de empresarios, de vecinos, juveniles, de mujeres, ONGs...
- Academias, Centros de Formación
- Institutos
Debes informarte contactando directamente con ellas del ámbito local que abarcan, así como del colectivo al que van dirigidas y el sector profesional al que pertenecen la mayor parte de sus ofertas.
La inscripción es muy similar en todas ellas; generalmente hay que pedir una cita previa y luego se mantiene una entrevista personal en la que se entrega el currículo y en algunos casos otros documentos como fotocopias del DNI, títulos, contratos de trabajo, etc.
Muchas de ellas son gratuitas. Hay algunas que cobran por la inscripción y también cobran al empresario cuando gestionan la oferta.
Son un recurso más a tener en cuenta a la hora de buscar empleo; pero ten presente que no hay una legislación al respecto, por lo que a veces las ofertas gestionadas son muy precarias en lo que se refiere a las condiciones laborales.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTs)
Las empresas de trabajo temporal contratan temporalmente a trabajadores para cederlos a sus empresas clientes mediante un contrato de puesta a disposición . La relación laboral se establece entre el trabajador y la ETT, que es la que paga su salario y cotiza por él en la Seguridad Social, además de ser el responsable de su formación.
Pero el trabajador debe tener claro que es la empresa en la que va a desarrollar su actividad laboral la que puede advertir a la ETT del incumplimiento de sus obligaciones laborales.
Las ETTS han tenido una imagen muy negativa durante muchos años. Pero la legislación actual asegura que las condiciones laborales de los trabajadores contratados por ETTs se equiparen a las de los contratados directamente por las empresas clientes . Se han especializado en gestionar necesidades de personal temporales que surgen en el mercado así que son una buena forma de lograr las primeras experiencias laborales. En España, alrededor de un 10% de las ofertas de empleo proceden de las ETTs.
El empleo que se puede conseguir a través de une ETT varía muchísimo en función de los sectores de actividad que predominen en la localidad donde se encuentren. Generalmente las empresas acuden a ellas para buscar a profesionales con un nivel de cualificación medio y bajo.
La ventaja principal de trabajar para una ETT es que te permiten un contacto laboral con una empresa, y eso te puede facilitar que en el futuro decidan incorporarte a su plantilla de forma permanente. Otra ventaja es que ofrecen un empleo muy ajustado a tus necesidades (empleo por horas, a tiempo parcial, en épocas determinadas....)
La inscripción es gratuita, y suele ser muy similar en todas: debes entregar un currículo y una foto, y rellenar una solicitud de empleo. Algunas piden algún tipo de referencia que avale la información profesional que proporcionas.
Si estás buscando empleo, puede ser buena estrategia inscribirte sólo en aquellas ETTs que gestionen ofertas adaptadas a tu perfil. Otra opción es que acudas a las más importantes y conocidas, porque suelen tener más contactos con las empresas.
Puedes encontrar la ETTs de tu localidad buscando en las páginas amarillas, ya que como son entidades con ánimo de lucro, hacen publicidad de sus servicios. Muchas de ellas tienen direcciones Web, donde puedes encontrar ofertas de empleo actualizadas, así como los perfiles en los que están especializadas.
