Tipos de Curriculum

Según la extensión y el tipo de redacción podemos distinguir entre el currículum clásico y el americano. El clásico es muy extenso, ya que se detallan todas las actividades de la trayectoria. Es el que suelen pedir para la administración pública, ya que el objetivo es que nos den puntuación por todo lo realizado. El americano se caracteriza por la brevedad con la que se expone la información, en 1 o 2 páginas como máximo. Es el que demanda la empresa privada, y con el que estamos más familiarizados. Es en éste en el que vamos a centrarnos. De hecho, entre los varios ejemplos de currículum que se pueden considerar, el currículum americano representa la tipologìa de currículum que resulta más eficaz para impresionar a los recruiters durante una entrevista de trabajo.

Según la forma de agrupar los datos, podemos hablar de currículum cronológico y funcional .

Curriculum cronológico : el criterio para ordenar el itinerario es temporal, con lo cual se permite una visión rápida y ordenada del mismo. El inconveniente que presenta es que es difícil camuflar los periodos de tiempo en los que se ha estado inactivo. Podemos utilizar el orden directo (ir de lo más antiguo a lo más nuevo) cuando tenemos una corta experiencia laboral o bien nos interesa reflejar la evolución que hemos seguido. El orden inverso (ir de lo más actual a lo más antiguo), es más interesante cuando la experiencia laboral es muy larga, o bien cuando el último trabajo desempeñado es muy parecido al que optamos.

Curriculum funcional : trata de resaltar las competencias y los objetivos logrados en la trayectoria profesional. Se ordena la información según las áreas profesionales. Las ventajas son que permite destacar los logros, y disimular las lagunas o la escasa experiencia laboral. Los inconvenientes se presentan cuando presentamos áreas con muy poca relación entre sí; además, la comprensión y la lectura son más lentas, no podemos permitirnos ser tan esquemáticos como en el curriculum cronológico.

No existe el curriculum perfecto, y nunca podremos tener la garantía de haber acertado con el gusto del empleador. La experiencia parece decir que lo ideal es hacer un curriculum mixto , en el que aparezca la secuencia cronológica, pero en el que también se especifiquen las principales competencias adquiridas a lo largo de nuestro itinerario.

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