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La Personalidad

La personalidad es la consistencia del comportamiento entre situaciones y a lo largo del tiempo de las personas. Los cuestionarios de personalidad que se han ido elaborando a lo largo de los últimos años son muy diversos, según la utilidad para la que se han diseñado. Así, mientras unos cuestionarios evalúan solamente 3 o 4 variables de personalidad, otros abarcan 16 o más. Es cierto que unos están mejor considerados que otros, y que la elección queda en manos del personal responsable de la selección; es por esto por lo que nos vamos a centrar en comentar las características comunes a casi todos los cuestionarios de personalidad.

Lo primero que debes saber es que la mejor norma a la hora de enfrentarte con estos cuestionarios es la sinceridad.

Cuando queremos lograr un puesto de trabajo, queremos dar la mejor imagen de nosotros mismos. Los psicólogos lo saben, y por eso muchos test de personalidad contienen escalas de sinceridad, dirigidas a conocer lo sincera que es la persona que contesta. En algunos casos la escala es eliminatoria, quiere esto decir que si una persona puntúa muy bajo en la escala de sinceridad, se puede proceder a anular su cuestionario. Por lo tanto, si te tienes que enfrentar a un cuestionario de personalidad, sé sincero.

 

¿Cómo se puede medir lo más objetivamente posible el grado de sinceridad de una persona? Una forma es mediante preguntas referidas a pequeños defectos que tienen prácticamente todas las personas. Si una persona no reconoce que de vez en cuando hace esas cosas que todos hacemos, es muy probable que no esté siendo sincero y que esté contestando todo el cuestionario tratando de dar una imagen “perfecta”. Las preguntas que evalúan sinceridad suelen ser como las siguientes (se suele ofrecer tres alternativas de respuesta: si, no, no contesta)

•  ¿Nunca deja para mañana lo que puede hacer hoy?

•  ¿Se enfada alguna vez?

•  ¿Alguna vez ha exagerado sus méritos?

•  ¿Ha mentido alguna vez?

•  ¿Le gusta ganar en los juegos?

•  ¿Habla mal algunas veces de personas que conoce?

•  ¿Solamente habla de lo que conoce?

•  ¿Siempre llega a tiempo a su trabajo?

•  ¿Se avergüenza de algo que haya hecho alguna vez?

•  ¿Le son simpáticas todas las personas que conoce?

•  ¿Tiene los mismos modales en casa que cuando va de visita?

Como podrás observar, todas las personas hemos presentado alguna vez estos comportamientos. Así que lo mejor es ser sincero y reconocerlo.

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Otra forma de valorar la sinceridad es intercalando la misma pregunta tres o más veces, expresada exactamente igual o de forma muy parecida. Si, por ejemplo, una vez responde SI, otra NO, y otra NO SÉ, es posible que no esté siendo sincero a la hora de responder.

Algunos de los rasgos de personalidad objeto de los cuestionarios son la extroversión, la ansiedad, el control emocional, la psicopatía, la hipocondría... para determinadas áreas profesionales, como el sector comercial, se han elaborado tests específicos que miden las características más propias de estas funciones, como capacidad de negociación y relación interpersonal.

Al tratarse de pruebas objetivas, sometidas a un control estadístico, las respuestas no son libres, sino que se ofrecen varias alternativas de respuesta para que la persona elija la que considera más adecuada. No es bueno que dejes preguntas en blanco, porque eso dificultaría lograr una buena aproximación a tu verdadero perfil de personalidad. Aunque no encuentres la opción de respuesta que refleja exactamente tu forma de pensar, siempre hay una que se aproximas más, siendo esa la que debes escoger.

Generalmente se deja un tiempo generoso para cumplimentar los cuestionarios de personalidad. Lee por tanto con detenimiento las preguntas, y trata de dar la respuesta que más se ajusta a la realidad.

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