Selección: pruebas y entrevistas

Una vez que la empresa cuenta con un grupo de candidatos/as potencialmente aptos para desempeñar adecuadamente el puesto a cubrir, comienza la selección propiamente dicha.

Las técnicas de selección de personal o predictores son las herramientas que el seleccionador emplea para tratar de predecir cuál será el rendimiento y la adaptación al puesto que tendrá el candidato/a que está siendo objeto de evaluación.

Los procedimientos de selección de personal que vamos a tratar en este curso son:

• Tests psicológicos.
• Técnicas proyectivas.
• Técnicas situacionales (dinámicas de grupo y test sociométrico).
• Exámenes profesionales.
• Entrevista.
• Assesment Center.