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martes, 24 octubre 2017 español
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Selección: pruebas y entrevistas

Una vez que la empresa cuenta con un grupo de candidatos/as potencialmente aptos para desempeñar adecuadamente el puesto a cubrir, comienza la selección propiamente dicha.

Las técnicas de selección de personal o predictores son las herramientas que el seleccionador emplea para tratar de predecir cuál será el rendimiento y la adaptación al puesto que tendrá el candidato/a que está siendo objeto de evaluación.

 

Los procedimientos de selección de personal que vamos a tratar en este curso son:

  • Tests psicológicos.
  • Técnicas proyectivas.
  • Técnicas situacionales (dinámicas de grupo y test sociométrico).
  • Exámenes profesionales.
  • Entrevista.
  • Assesment Center.

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