Humildad y Consideración
El LÍDER DEL SIGLO XXII se prepara con un sentido humanista por encima de cualquier otra cualidad. Reconoce que se le ha encargado crear un cambio en el equipo que lidera, o en la comunidad a la que sirve. Entiende que tiene un "propósito", y este propósito es su autoridad.
Cuando se comunica lo hace con humildad, sin presunciones, igualándose a los demás y haciéndose parte de los mismos, esta capacidad le brinda respeto ante todos y ante sus "seguidores". Genera consideración hacia sus obras y todos le ayudan voluntariamente a realizarlas más efectivamente.
Cuando percibimos genuinamente la buena intención humanitaria en el líder, queremos hacer las cosas, primero para hacerle realidad su meta, que de inmediato se convierte también en la nuestra; y luego para hacernos parte del legado que le estamos dejando a la humanidad. Nos identificamos de inmediato con la humildad en el líder por convencimiento propio. Sabemos que nos va a dirigir y a motivar hasta que juntos alcancemos los planes ya trazados.
Las decisiones se toman desde la lógica, la conciencia interior y la inteligencia, y no arbitrariamente por motivos temporales y sin fundamento. Sabemos que el líder lleva la verdad, y esta va encaminada a fortalecer y proteger la libertad de todos, sin artimañas ni manipulaciones. Esta acción motiva a despertar la fortaleza y determinación en los demás. Su humildad e identificación con todos le da al líder la fortaleza para generar los cambios requeridos.
Tenemos entonces que la genuina voluntad de liderar del LÍDER DEL SIGLO XXII proviene de su propia Clave de SOL. Su meta es lograr que diferentes personas trabajen con entusiasmo y diligencia en miras de unos objetivos comunes, ejerciendo un liderazgo demócrata y participativo.
- Comunicarse - Conectar Pensamiento, Inteligencia, Sentir y Acción. Esta cualidad se aprende, y una vez dominada le abre las puertas del cielo o del infierno. Esto es así porque solo conectando debidamente Pensamiento, Inteligencia, Sentir y Acción logrará mantener su mente en el humanismo y en el bien común; de lo contrario se desviarán sus intenciones al lado negativo del liderazgo.
- Convivir - Comprender, Valorar, Interactuar, Cooperar, Diversidad. Esta cualidad es una de las más complicadas, ya que requiere mucho respeto y aceptación por la forma de ser, pensar, actuar y reaccionar de los demás. Es tener la capacidad de convertirse casi en un OBSERVADOR de la situación sin reaccionar. Reconocer que todos tenemos formas diferentes de expresar nuestras emociones, sentimientos y pensamientos.
- Compartir – Colaborar es el enfoque que promueve la dignidad humana; el "ser" primero que el "tener". Cuando reconocemos que la Clave de SOL aplica a toda la humanidad, aprendemos a valorar a todos los que se cruzan nuestro camino. Reconocemos que todo tiene un “para qué” y un propósito de ser.
La mejor forma de lograr estas cualidades es practicando el NO criticar, NO condenar y NO clamar/quejarnos; a cambio debemos Participar, Perdonar y Promover, enfocados siempre en la armonía, la paz y la felicidad. Simple, ¿cierto?
Como líderes en conciencia tenemos que guiar a la humanidad en el desarrollo de estas tres cualidades, no importa en el ámbito en el que nos estemos desarrollando. Hagámoslo con una sola mentalidad planetaria, y comencemos por nosotros mismos la Cultura de la Comprensión. Esto es lo que le dejaremos a las generaciones futuras y a nuestros hijos, solo conlleva TU COMPROMISO.
Actividad del FORO, piensa en un conocido líder político de nuestros tiempos y define sus características como reconocido Líder Humanista. Si no te viene su nombre a la mente, te invito a que busques, investiga y encontrarás. El líder no se queda perdido en la ignorancia, él siempre busca y encuentra.
La humildad hace grande a los líderes y la soberbia los empequeñece... --CGR
