Política de Recursos Humanos
La política de ABK-DEC está orientada a mejorar el despliegue, formación y continua especialización de sus colaboradores y colaboradores, así como a fomentar su crecimiento personal de forma que sean un componente clave en la consecución de los objetivos estratégicos de la Asociación. Para ello, ABK-DEC ofrece condiciones de trabajo favorables y muy competitivas, además de un entorno laboral seguro y agradable.
De este modo, el objetivo de mayor importancia estriba en garantizar la prosperidad y bienestar de sus colaboradores fomentando su implicación en la planificación y en las tareas específicas que desempeñan. Dichas tareas constituyen retos que permiten que los colaboradores crezcan como personas y generen nuevas oportunidades para ellos mismos.
En definitiva, ABK-DEC es consciente de que gran parte del éxito de la Asociación depende del compromiso y dedicación de todos sus colaboradores, por 10 que desea comunicarse con ellos de la forma más abierta y clara.
Con la finalidad de proporcionarle un excelente ambiente laboral, la asociación tiene un sistema de políticas de puertas abiertas donde el colaborador, además de usar los buzones de sugerencias, tiene la facilidad de dialogo y así evitar un clima de trabajo desfavorable, eliminando la intervención de terceros, teniendo siempre las puertas abiertas para buscar soluciones a cualquier problema del ambiente laboral que pueda presentarse.
Por lo que nuevamente se subraya: ABK-DEC tiene como política "mantener las puertas abiertas".
PRINCIPIOS GENERALES PARA LA PRESENTE NORMATIVA
- Calidad de Vida en el Trabajo
- Capacitación continua de nuestros colaboradores
- Oportunidad de Desarrollo
- Productividad/Metas
- Integridad de los servicios
- Mantenimiento y Mejora Continua
- Seguridad/Orden y Limpieza
PRINCIPIOS ESPECÍFICOS:
Cumplimiento con las Leyes y Reglamentos: ABK-DEC deberá cumplir con las leyes y reglamentos vigentes en Guatemala, así como sus preceptos constitucionales.
ABK-DEC no empleará trabajadores forzados 0 involuntarios bajo contrato u otros.
ABK-DEC no contratará trabajadores menores de 18 años de edad que interfieran con la escolaridad obligatoria, 0 bajo edad mínima establecida por la ley.
ABK-DEC proporcionará un ambiente de trabajo libre de acoso, abuso o del castigo corporal de cualquier índole.
ABK-DEC pagará el total de remuneraciones mínima requerida por ley, incluyendo salarios obligatorios y otros.
DE LOS COLABORADORES Y COLABORADORES.
El trabajador deberá asistir con puntualidad a la asociación, cualquier inconveniente que se presente y que le impida cumplir con su puntualidad, deberá comunicarlo de inmediato a Recursos Humanos y presentar la evidencia de lugar.
El trabajador deberá estar en su puesto de trabajo a la hora exacta del inicio de su jornada. Todo colaborador debe cumplir con el horario establecido en la asociación; toda ausencia sin un permiso autorizado 0 sin una justificación evidente, será sancionada conforme 10 establece la ley laboral (Decreto NO. 1441 y sus reformas vigentes)
Los permisos de ausencias que no son emergencias, deben solicitarse con uno o dos días de anticipación dependiendo del caso.
Las horas trabajadas cada día y los días trabajados cada semana no excederán los límites legales establecidos por el Código de Trabajo guatemalteco, también ABK-DEC proveerá al menos un día libre o de descanso por cada siete días, excepto cuando sea necesario para cumplir con necesidades urgentes, siempre que sean en beneficio de los grupos meta de la asociación.
- ABK-DEC empleará, pagará, promoverá y despedirá trabajadores en base a sus capacidades y habilidades para desempeñar el trabajo, no basado en características étnicas o creencias personales.
- ABK-DEC proveerá un ambiente de trabajo seguro y que no sea perjudicial a la salud, la asociación agilizará la inscripción de sus colaboradores al régimen de seguridad social vigente en el país.
- ABK-DEC reconoce y respeta el derecho legal de libre Asociación a organizaciones sociales, culturales o deportivas.
- ABK-DEC cumplirá con las reglas, normas y regulaciones ambientales que apliquen a las operaciones y observará prácticas ambientales conscientes.
- ABK-DEC cumplirá con las leyes fiscales que le apliquen y en particular, establecerá y mantendrá programas para el cumplimiento con leyes fiscales relacionadas con el ramo de la asociación.
NORMAS DE OBSERVANCIA GENERAL
Estas normas y reglamentos han sido recopilados para indicar los deberes y responsabilidades generales de los colaboradores y colaboradoras, sin embargo esto no exime la existencia de un reglamento interno de trabajo.
Los objetivos principales son los siguientes:
- Uniformidad de criterio en las relaciones laborales
- Concientización sobre normas de conductas que deben identificar a los colaboradores.
- Conocimientos de las condiciones de trabajo que rigen a la asociación.
- Esta normativa podrá ser modificada de acuerdo a 10 establecido en el Código de Trabajo vigente.