Cláusulas de no competencia

En la mayoría de contratos de trabajo suele existir una cláusula que prohíbe que nuestro empleado trabaje para otra persona o empresa (salvo que sea un trabajador a tiempo parcial, en este caso se le prohibirá trabajar para una empresa que sea competencia directa de nuestra empresa).Normalmente, este tipo de cláusulas no plantea ningún problema jurídico.

Mucho más complicadas y problemáticas son las cláusulas de no competencia "post-empleo”, es decir, la prohibición sobre el empleado de trabajar en un campo particular, ya sea para un tercero o por cuenta propia, una vez terminada su obligación contractual.

La aplicabilidad de estas cláusulas de no competencia pueden variar de un estado a otro. En algunos estados será muy difícil o prácticamente imposible hacerlas cumplir.

En otros dependerá de cómo se redactó la cláusula (tendrá que ser razonable en el tiempo, el alcance, la geografía y que no restrinja indebidamente la capacidad de nuestro ex-empleado para ganarse el sustento en ese campo).

negocios en usa

 

Contenidos que te pueden interesar
Este sitio usa cookies para personalizar el contenido y los anuncios, ofrecer funciones de redes sociales y analizar el tráfico. Ninguna cookie será instalada a menos que se desplace exprésamente más de 400px. Leer nuestra Política de Privacidad y Política de Cookies. Las acepto | No quiero aprender cursos gratis. Sácame